三八妇女节早点取消吧！作为尊重女士和希望男女平等的男士，期待这一天早日到来

一个段子说：理想的生活是雇中国的厨师，娶日本的媳妇......各种影视作品里也充斥着日本媳妇承揽家务、全方位照顾貌似“高高在上”的老公的场景，让不少人好生羡慕。

不过，你羡慕的生活是全面真实的吗？

其实，这只是“职业”分工而已。

在加班文化深厚的日本，家中男士早出晚归负责上班挣钱，女士婚后辞职，负责家里的所有事情。这里的所有事情，自然包括家里的所有开销。

在没有灰色收入的情况下，男士银行卡的工资收入自然是婚后家庭唯一的收入来源，婚后丈夫的工资卡就要交到妻子手里，每天从家里要大约1000日元（约63元左右）的零花钱，中午买个盒饭什么的。

家务需要丈夫帮忙吗？不用。有时丈夫进入厨房这一妻子的领地，会引起妻子的紧张：难道我家务做的不好，这是让我出去再打份工的节奏吗？我已经在认真做着“家务”这份“工作”了啊，我对家庭的贡献是一样的啊！

如此这般，一脸羡慕状的各位男同胞，到此还真的羡慕吗？

【一】

三八节的喧闹

一年一度的三八节，大家纷纷祝福女同胞节日快乐，单位也放假半天，女士可以早点回家，以便做更多的家务。

除了三八这一天之外呢，自然365-1=364天是男人节。因为三八节，就是妇女争取平等地位和待遇、而后各国和联合国号召尊重女性、对妇女们作出的成就进行肯定而来的。

就像教师的工作重要而一度地位不高，于是就有了“教师节”，号召大家尊师重教。而所有强势的一方和阶层，鲜有他们的节日。

不信，你找找哪个国家有乡长节、酋长节、大都督节？

虽然经过了漫长的妇女运动，都已经是信息时代了，我们实现男女平等了吧？不妨看以下这些方面：

就业方面：

如果原生家庭没有重男轻女的氛围，最晚到大学毕业开始，女生就会体会到同男生的不同。

从招聘一方的角度看，入职后女职工怀孕生养意味着暂时从职业跑道上退出，企业要负担孕育期间缺工、产假给工作带来的影响，同时负担收入和福利方面的支出。

在有选择的情况下，企业无疑会更倾向于招聘男员工。

职业发展方面：

经过从幼儿园到大学甚至研究生的学习，到职业的打拼，好不容易在单位获得一定的地位，可是随着生育的到来，职业方面的取舍和影响会马上成为十分现实的问题。

从暂时离开回归家庭，到重新进入职场，原来位置是否还在、哺育期间是否给予安排重要岗位，都会有一定的变数。有的私企甚至会在得知女员工做生育计划时将其辞退。

虽然在人口断崖式下降、未富先老已现端倪的状态下，生儿育女对国家和社会是一大贡献，然而除了女士为此付出身体的痛苦和职业损失之外，并没有因为客观上为国家和社会做出人口的贡献而获得什么。

劳动认可方面：

即使是男女双职工，人们也普遍认为女士应该承担更多的家务，如果育儿期间无人照料孩子，女士不得不不做全职太太的话，女士的家务劳动，并不容易获得社会或家庭的认可，至少不容易像尊重一位职场女士一样，尊重一位全职太太。

断了收入的女方，日常家庭花销自然依靠男方，这时女方除了买菜，是否会像花自己的工资一样，理直气壮地为自己买衣服，而不担心男方埋怨？男方是否认为自己一人挣钱因此功劳大大滴？

家庭收入方面：

美国有过一个统计，家庭中男女收入比为7:3时，他们的婚姻最稳固，也就是男性收入为女性的2.3倍。而在中国，这个倍数则是1.3~1.5。

之所以这样，一方面男方可能习惯于挣的多才能更有地位，同时女性也许认为自己应该挣的比男方少。其实，这也是双方心理中不平等的又一个表现。

基本权益方面：

风靡世界的米兔运动中，爆出很多女性在职场受伤害的实例。

从伤害行为发生，到女性隐忍、崩溃、求助，一直到实名实姓出现在大众媒体面前反复求助和诉说，整个过程，如果说最初的伤害是一次的话，那么到最后曝光，女性的心理其实在一遍遍地重复甚至加深最初行为的伤害。

为什么女性维护一个最基本的权利都这么难呢，需要将自己的伤害一遍遍地展现给世人看，否则所有的求助都石沉大海？

常见称呼方面：